bloomberg.com
기술, 금융 분야 채용이 줄어들면서 2024년 졸업생들은 일자리를 찾지 못하고 있습니다.
미국 내 유수 기업에서 신입 사원 자리를 확보하기가 어려워지면서 대학 졸업생들이 고군분투하고 있습니다.
- 채용 시장의 변화: 코로나19 팬데믹 이후 기술, 금융, 컨설팅 등의 분야에서 채용이 감소하고, 졸업 예정자들은 경쟁력 있는 직장을 구하기 어려워졌다.
- 채용 과정의 어려움: 채용 과정이 온라인으로 전환되면서, 면접 준비, 네트워킹, 피드백 요청 등이 더 복잡해지고, 채용자들은 자신의 능력을 잘 드러내기 힘들어졌다.
- 채용 전략의 변화: 채용자들은 다양한 분야와 규모의 회사에 지원하고, 자신의 이력서와 커버 레터를 맞춤화하며, 새로운 기술이나 역량을 습득하기 위해 노력하고 있다.
[Bing Chat Copilot의 페이지 요약]
[기사 원문 링크] Jobs for College Graduates: Class of 2024 Struggles to Find Tech, Finance Roles - Bloomberg
[Quillbot으로 기사 요약]
팬데믹과 기술, 금융, 컨설팅 업계의 인력 통폐합으로 인해 화이트칼라 고용 시장이 계속 침체되면서 대학 졸업생들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 업계의 해고로 인해 신입사원들의 취업 전망이 악화되면서 지난 5월부터 신입사원들의 문제가 대두되기 시작했습니다.
전반적인 노동 시장은 회복세를 보였지만 기술 및 금융 서비스 등 고임금 산업의 성장은 더 고르지 못했습니다. 11월 두 부문의 채용은 1년 전에 비해 20% 이상 감소했습니다. 많은 학생들이 일류 기업에서 인턴십을 받는다고 해서 반드시 정규직 채용이 보장되는 것은 아니라는 사실을 깨닫고 있습니다.
*아래의 더보기를 누시면 전문을 보실 수 있습니다.
기사 전문 번역
보스턴 대학교 4학년인 미카엘 라흐마니는 과외 활동, 좋은 학점, 인턴십 등 모든 항목에 합격점을 받았습니다. 하지만 졸업이 다가올수록 그는 일주일에 약 15곳에 지원하지만 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
불과 몇 년 전만 해도 졸업반 학생들은 여러 개의 일자리를 구할 수 있었고 연봉도 높았습니다. 하지만 팬데믹으로 인한 채용 중단 이후, 야심 찬 학생들이 가장 선호하는 기술, 금융, 컨설팅 분야의 주요 기업들은 비용을 절감하고 인력을 통합하고 있습니다.
자세히 읽어보세요: EY, 미국 내 일자리를 줄이고 신입사원 채용 시작일을 연기한다고 밝혔습니다.
- EY, 미국에서 인력 감축 및 신입사원 입사 연기 : 컨설팅 업계의 수요 감소에 대응하기 위해 EY가 미국 전역에서 일부 직원을 해고하고 일부 신입사원의 입사 날짜를 늦추었다고 보도했습니다.
- EY의 비즈니스 변화 : EY는 고객들이 가장 필요로 하는 영역에 초점을 맞추기 위해 비즈니스를 변화시키고 있다고 밝혔습니다. 이러한 결정은 회사의 미래와 모든 직원들에 대한 존중과 공정함을 고려하여 신중하게 내렸다고 했습니다.
- EY의 새로운 CEO : EY는 몇 주 전에 Janet Truncale을 다음 CEO로 선정했습니다. 그녀는 빅포 회계사무소 중에서 첫 번째 여성 CEO입니다. Truncale은 회사의 분할 계획이 취소된 후에 지휘봉을 잡았습니다. EY는 컨설팅 사업과 세무 실무의 대부분을 독립적인 공개 회사로 분리하는 계획이었습니다.
- 참고 문헌 : 이 페이지에는 Irina Anghel이 쓴 다른 기사들에 대한 링크가 있습니다. 또한 Bloomberg Terminal에 대한 정보도 제공됩니다.
라흐마니는 지난 여름 인턴으로 일했던 HP에서 정규직 제안을 받았지만 휴스턴으로 이전하고 싶지 않아 거절했습니다. 현재 그와 블룸버그 뉴스가 인터뷰한 다른 대학 졸업생들은 불확실한 경제 상황과 높은 이자율로 인해 기업들이 신입사원 채용을 줄이면서 침체된 화이트칼라 고용 시장과 씨름하고 있습니다.
재무 및 비즈니스 분석을 공부하고 있는 라흐마니는 "작년 인턴십 전망과 올해 정규직 전망 사이에 약간의 차이가 있습니다."라고 말합니다.
기술 및 금융 분야의 해고로 인해 신입사원들의 취업 전망이 악화되면서 지난 5월부터 신입사원들의 문제가 대두되기 시작했습니다. 그리고 상황은 더욱 악화되었습니다. 해고가 증가하고 퇴사하는 직원이 줄어들면서 신입사원이 들어올 자리가 줄어들었습니다. 대학 취업 서비스 센터에서는 정규직 채용이 매우 조용하다고 말합니다. 더 많은 인턴들이 일자리를 구하지 못하고 있습니다. 그리고 일부 신입사원의 입사 날짜가 연기되거나 취소되기도 했습니다. 대침체기에 졸업한 미시간대학교 졸업생들이 최근 재학생들에게 강연을 요청받았을 정도로 상황이 좋지 않습니다.
확실히, 전반적인 노동 시장은 인플레이션을 억제하기 위한 연방준비제도의 공격적인 금리 인상에도 불구하고 탄력적인 것으로 입증되었습니다. 예를 들어, 의료 부문은 더 많은 일자리를 창출했습니다. 그러나 기술 및 금융 서비스와 같은 고임금 산업의 성장은 더 고르지 못했습니다. 취업 전문 소셜 미디어 플랫폼인 LinkedIn의 데이터에 따르면 11월에 두 부문의 고용은 1년 전에 비해 20% 이상 감소했습니다.
게다가 올해 초 대량 해고로 인해 경쟁이 더욱 치열해졌습니다. LinkedIn에 따르면 2022년에는 지원자 한 명당 한 개의 일자리가 있었습니다. 지금은 모든 일자리에 두 명의 지원자가 있습니다.
자세히 읽어보세요: 구직자 500명의 지원서를 통해 드러난 노동 시장의 좌절감
- 미국의 구직자들의 고충: 코로나19로 인해 해고된 많은 구직자들이 수백 개의 직업에 지원했지만, 대부분의 회사로부터 응답을 받지 못했다.
- 지원 방식의 변화: 많은 구직자들이 원클릭 지원과 같은 쉬운 방법으로 다수의 직업에 지원했지만, 이는 거절의 가능성을 높이기도 했다.
- 전문가들의 조언: 구직 전문가들은 구직자들에게 일일이 지원하는 것보다는 네트워킹을 통해 인맥을 쌓는 것을 권장한다. 또한, 자신의 프로필을 소셜 미디어에 공유하여 관심을 끌 수 있는 방법도 있다.
- 성공 사례: 500개 이상의 직업에 지원한 구직자들 중 일부는 결국 새로운 직업을 찾았다. 그들은 자신의 경력과 관련된 사람들의 도움과 겸손한 태도가 도움이 되었다고 말했다.
"문제는 어떤 일자리가 있느냐는 것입니다." LinkedIn 수석 이코노미스트인 Kory Kantenga는 많은 젊은 전문가들이 자신의 스킬셋에 맞는 일자리를 찾는 것에 대해 우려하고 있다고 지적합니다. "학사 학위를 가진 바리스타로 끝날 것인가?"
올여름, 많은 학생들이 일류 기업에서 탐나는 인턴십을 얻는다고 해서 반드시 정규직 채용이 보장되는 것은 아니라는 사실을 깨닫기 시작했습니다.
한 예로, Apple Inc.의 관리자들은 인턴들에게 10월에 정규직 전환에 대한 업데이트가 제공될 것이라고 말했습니다. 하지만 한 달이 조용히 지나가자 많은 인턴들이 허무함을 느꼈고 채용 시즌 막바지에 면접을 보러 다니게 되었다고 이 문제에 대해 잘 아는 사람들은 말합니다.
"고용주가 채용 규모를 축소하고 싶을 때 가장 쉬운 방법은 채용을 동결하는 것입니다. 하지만 이미 직장을 가지고 있는 대부분의 직원들에게는 그다지 중요하지 않습니다."라고 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 경영학 교수인 피터 카펠리는 말합니다. "따라서 그 영향은 주로 신입사원에게 집중됩니다."
오하이오주 마이애미 대학교 4학년인 니콜 주라도는 올가을 컨설팅 일자리를 구하는 것이 "피의 목욕탕"이었다고 말했습니다. 올해 21세인 주라도는 무려 26개의 일자리에 지원했고, 딜로이트의 최종 면접에 올랐지만 빈손으로 이번 학기를 마무리하게 되었습니다.
충격이었습니다. 그녀는 작년에 여름을 보낸 얀센 제약회사를 포함해 네 곳의 인턴십 제안을 받았습니다. 하지만 그녀에게는 대학원 진학이라는 차선책이 있습니다. "내 기준에 맞지 않는 직장에 안주하는 것보다는 낫다"고 그녀는 말합니다.
2008년은 아니지만, 오늘날의 취업 시장은 모든 것을 제대로 했다고 생각하는 학생들에게는 가혹한 현실 점검입니다. 일자리를 구하지 못한 학생들은 때때로 타협을 강요당하는 느낌을 받았다고 말합니다. 베인 앤 컴퍼니를 비롯한 컨설팅 회사에서 입사 제안을 받은 2024학년 학생들 중 일부는 입사 날짜가 몇 달씩 미뤄지고 있습니다.
불길한 조짐에도 불구하고 주라도를 비롯한 많은 학생들은 꿈에 그리던 직장에 취업할 수 있기를 희망한다고 말합니다.
"올해도 똑같은 일을 하고 똑같은 단계를 밟고 있지만 제안이 전혀 없습니다."라고 주라도는 말합니다. "저는 고집이 세죠. 저는 제가 무엇을 원하고 무엇을 받을 자격이 있는지 알고 있습니다. 오늘도 일어나서 일터로 가는 것이 행복하다고 말할 수 있기를 바랍니다."
[DeepL로 기사 번역]
[타임체인-매일] 2023년 12월 16일 글로벌 주요뉴스 (tistory.com)
[타임체인-매일] 2023년 12월 16일 글로벌 주요뉴스
SCMP: 중국인 관광객 부재로 아시아 태평양 지역 항공사의 회복세가 주춤하고 있습니다. 국제항공운송협회(IATA)에 따르면 한때 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 항공 시장이었던 아시아 태평양
www.disom.or.kr
'반복과 심호흡 > 타임체인' 카테고리의 다른 글
| [타임체인-매일] 2023년 12월 16일 글로벌 주요뉴스 (0) | 2023.12.16 |
|---|---|
| [2023년 12월 16일 theguardian.com] 전기차가 너무 비싸서 운전자들이 휘발유와 디젤 차량에서 벗어나지 못할까요? (4) | 2023.12.16 |
| [2023년 12월 16일 wsj.com] 메리 바라, GM을 변화시키는 데 10년을 보냈습니다. 하지만 그것 만으로는 충분하지 않았습니다. (0) | 2023.12.16 |
| [2023년 12월 16일 nytimes.com] 무엇이 전직 진보주의자들을 우익으로 이끌고 있을까요? (0) | 2023.12.16 |
| [2023년 12월 16일 washingtonpost.com] 해운 회사들이 홍해에서 항로를 중단하는 이유를 보여주는 두 가지 지도 (0) | 2023.12.16 |
