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낡은 직장 문화에 갇힌 일본 젊은이들, 해외로 떠나는 이유: '자유를 원한다'
일본의 구시대적인 기업 문화로 인해 많은 일본 젊은이들이 일과 삶의 균형을 위해 유럽과 다른 서방 국가로 눈을 돌리고 있습니다.
분석가들은 일본 젊은이들이 해외에서 역량을 개발하여 귀국했을 때 일본의 변화를 주도하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.
- 일본의 고정된 근무 문화: 일본의 고정된 기업 문화는 많은 젊은 일본인들이 일과 삶의 균형을 찾기 위해 유럽이나 다른 서양 국가로 일자리를 찾아가게 만들고 있다. 일본의 기업 문화는 장시간 근무, 나이나 학력에 따른 승진, 여성의 경력과 가족의 조화 등을 강요한다.
- 해외로 나가는 젊은 일본인들: 정부 통계는 없지만, 해외에서 일자리를 찾는 젊은 일본인들이 늘고 있는 것으로 보인다. 일본에서 졸업 후 첫 회사에 입사한 젊은 일본인들은 회사의 전부가 되는 것에 싫증을 느끼고, 해외에서는 자신의 능력과 열정을 인정받고, 자유롭고 편안한 분위기에서 일할 수 있다고 느낀다.
- 해외 경험의 긍정적 효과: 일부 전문가들은 젊은 일본인들이 해외에서 새로운 기술과 시각을 배우고, 다른 문화와 방식을 경험하는 것이 일본에 돌아와서 혁신과 변화를 주도할 수 있는 리더가 될 수 있도록 도울 것이라고 주장한다. 해외에서 성장한 젊은 일본인들은 일본의 기업과 사회에 새로운 에너지를 불어넣을 수 있다고 한다.
[Bing Chat Copilot의 페이지 요약]
[기사 원문 링크] Young Japanese trapped by outdated work culture seek greener pastures abroad: ‘I want some freedom’ | South China Morning Post (scmp.com)
[Quillbot으로 기사 요약]
24세의 일본 기술직 직장인 시게노 준은 대학 졸업 후 4년 만에 회사에 입사한 후 해외에서 일자리를 찾기 시작했습니다. 처음에는 회사에서 일과 삶의 균형을 약속했지만, 시게노 씨에 대한 요구가 점점 더 심해져 독일과 캐나다에서 일자리를 구하고 있습니다. 일본이 인력난에 시달리는 가운데, 많은 일본 젊은 직원들이 구시대적인 기업 문화에 이끌려 더 나은 기회를 찾아 헤매고 있습니다.
시게노의 고용주는 그가 매년 3개의 전문 자격증을 추가로 취득할 것을 기대하지만, 공부할 수 있는 시간은 주말뿐입니다. 그의 약혼녀인 오타 나기사도 다른 곳으로 이직하는 것에 대해 열린 생각을 가지고 있지만, 그녀는 이 일이 자신에게 맞지 않는다고 생각합니다. 호주에서 인턴십을 마친 그녀는 다른 나라에서는 근무 시간 외와 주말에 더 집중하는 등 일에 대한 태도가 다르다는 것을 알게 되었습니다.
후지쯔 글로벌 시장 인텔리전스 유닛의 수석 정책 경제학자 마틴 슐츠는 일본 젊은이들이 해외에서 일하면서 새로운 기술과 관점을 습득하고 다른 방식으로 일을 처리하는 방법을 발견할 수 있기 때문에 해외 취업이 유익할 수 있다고 주장합니다. 그는 모험심이 강한 젊은이들이 다른 환경에서 역량을 개발하면 일본으로 돌아와 글로벌 비즈니스에 대한 새로운 이해를 갖춘 리더가 되거나 새로운 시장에 제품과 서비스를 제공하려는 일본 기업의 중개자 역할을 할 수 있을 것이라고 믿습니다.
시게노의 막내 동생인 에밀리 이자와는 졸업과 동시에 여행 업계에 취직하는 것을 고려하고 있으며 해외에서 근무하기를 희망하고 있습니다. 오빠인 이세이 역시 일본 외 지역에서 일자리를 찾고 있지만 주요 국제 호텔 체인에 주니어 매니저로 입사하여 조금 다른 접근 방식을 취하고 있습니다. 졸업 후 첫 일본 회사에서 18개월간 근무한 알리사 히라타는 여행을 다니며 자신의 영어 실력을 활용해 자신의 미래를 결정하고 싶어 합니다.
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전체 기사 번역
일본에서 대학을 졸업하고 곧바로 새 회사에 입사한 시게노 준은 비즈니스에 대한 열정과 함께 새로운 기술을 배우고 개발하며 회사 성장에 기여할 수 있는 기회에 대한 기대감에 부풀어 있었습니다. 4년간의 고등 교육을 마친 후 그는 은행 잔고가 흑자가 되기를 고대하고 있었습니다.
2년이 지난 지금, 그는 늘 피곤하고 친구나 가족을 만날 시간도 거의 없으며 은행 계좌 잔고가 조금 나아졌다고 말합니다. 24살의 시게노는 자신보다 몇 년 먼저 기술 회사에 입사한 동료들을 보면서 자신에 대한 요구가 더 심해질까 봐 두려웠습니다.
그래서 그는 해외에서 일자리를 찾기 시작했고 이미 독일과 캐나다의 일자리에 대해 문의를 했습니다.
- 과로사와 일본의 사무직 문화: 일본 보건성이 발표한 백서에 따르면, 일본에서는 매년 수천 명이 과로사로 인한 자살을 하고 있으며, 과로사와 장시간 근무와 우울증 사이에도 관련성이 있다고 한다. 일본의 사무직 문화는 변화가 더딘 편이며, 많은 근로자들이 회사에 충성을 다하고 가족을 뒤로 미루는 경우가 많다고 한다.
- 코로나19의 영향: 코로나19 팬데믹으로 인해 사회적 격리가 심화되고, 일부 근로자들은 일과 집 사이를 오가는 것만으로도 스트레스를 받는다고 한다. 이러한 상황은 과로사의 위험성을 높이고, 우울증이나 불안감을 앓는 사람들의 수를 증가시킨다고 한다.
- 대책과 권고: 일본 정부와 기업은 과로사를 예방하고 해결하기 위한 효과적인 대책을 마련하고 실행해야 한다고 한다. 또한 개인적으로는 소셜 미디어에서 나쁜 뉴스를 멀리하고, 규칙적인 운동과 수면을 취하고, 친구나 가족과 대화하는 등의 방법으로 정신 건강을 보호해야 한다고 한다.
일본이 노동력 부족으로 어려움을 겪고 있는 가운데, 자격을 갖춘 유능한 직원은 기업이 반드시 확보해야 할 인재이지만 많은 젊은이들이 구시대적인 기업 문화로 인해 더 나은 일자리를 찾아 떠나고 있습니다.
시게노의 채용 과정에서 회사는 직원들이 일과 삶의 균형을 누릴 수 있기를 바란다고 안심시켰지만 오래 가지 못했다고 그는 말합니다. "처음에는 나쁘지 않았지만 지금은 한 달에 최소 60시간, 최대 80시간까지 초과 근무를 하고 있습니다."
설상가상으로 첫 40시간의 초과 근무만 수당으로 지급되고 나머지는 '서비스 초과 근무'로 분류된다고 그는 말했습니다. 거의 모든 일본 기업에서 동일한 시스템이 운영되고 있습니다.
"급여는 미국이나 유럽의 회사보다 나을 게 없지만, 주중에는 너무 바빠서 하고 싶은 일을 할 시간이 없고 주말에는 공부해야 합니다."라고 그는 This Week in Asia에 말했습니다.
시게노의 고용주들은 그가 매년 3개의 전문 자격증을 추가로 취득할 것을 기대했지만, 공부할 수 있는 시간은 주말뿐이었다고 그는 말했습니다.
그의 약혼녀인 오타 나기사도 마찬가지로 회사에 지쳐서 다른 곳으로 이직할 생각을 하고 있습니다. 하지만 약혼녀의 경우 이유는 조금 다릅니다.
"이 일이 제 적성에 맞지 않는다고 생각해요. 호주에서 인턴십을 마쳤는데, 다른 나라에서는 일을 대하는 태도가 완전히 달랐어요."라고 그녀는 말합니다.
"그곳에서는 아무도 근무 시간 외나 주말에 일에 대해 생각하지 않았고, 모두가 정시에 퇴근했으며, 일이 인생의 전부가 아니었습니다. 하지만 여기는 그렇지 않고 제가 원하는 것도 아닙니다. 저는 자유를 원할 뿐입니다."
해외 취업을 위해 직장을 그만두는 일본 젊은이들의 수에 대한 정부 통계는 없지만, 일화적인 증거에 따르면 점점 더 보편화되고 있는 것으로 보입니다.
- 일본의 휴가 문화: 일본의 직장인들은 정부가 휴가를 권장하고 있음에도 불구하고, 연차 휴가를 모두 사용하는 비율이 19% 미만이라는 조사 결과를 보고합니다. 휴가를 신청하는 것에 불편함을 느끼는 사람들이 43.7%에 달하며, 이는 오래된 집단적인 노동 윤리와 관련이 있다고 합니다.
- 과로사와 정부 정책: 일본에서는 과로로 인한 자살이나 사망이 빈번하게 발생하는데, 이를 '과로사’라고 부릅니다. 2018년에는 과로로 인한 자살이 2,159건이나 되었다고 합니다. 정부는 이에 대응하여 2018년에 초과근로 시간에 한도를 두는 법안을 발표했습니다.
- 세대 간 차이와 변화의 가능성: 젊은 세대인 Z세대는 다른 세대보다 휴가를 많이 사용하고, 휴가를 신청하는 것에 덜 주저한다고 합니다. 일본의 휴가 문화가 변화할 수 있는 희망의 신호로 보입니다.
후지쯔 글로벌 시장 인텔리전스 유닛의 수석 정책 경제학자 마틴 슐츠는 일본 젊은이들이 해외로 일자리를 찾아 떠나는 것이 오히려 이득일 수 있다고 주장합니다.
그는 "지난 몇 년 동안 해외로 이주하는 일본인이 너무 적었다"며 "세계가 더 가까워지면서 젊은이들이 해외로 나가 새로운 기술과 관점을 습득하고 다른 방식으로 일이 처리되는 방식을 발견할 필요가 있기 때문"이라고 말했습니다.
"일본을 넘어 세계를 경험하는 일본인이 너무 적다는 것이 일본의 발목을 잡고 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다.
슐츠는 완전히 다른 환경에서 자신의 역량을 개발하면 모험심이 강한 젊은이들이 나중에 일본으로 돌아와 글로벌 비즈니스에 대한 새로운 이해를 갖춘 리더가 되거나 제품과 서비스를 새로운 시장에 진출하려는 일본 기업의 중개자 역할을 할 수 있을 것이라고 말합니다.
"이들은 미래의 혁신가가 될 수 있는 힘을 얻을 수 있으며, 이는 일본에도 긍정적일 것입니다."라고 그는 말합니다.
'작은 세계에 갇힌 사람들'
시게노의 막내 동생은 이미 해외로 건너가 프랑스에서 가구 디자인 과정을 이수하고 있습니다. 그는 4개월 전 유럽으로 이주한 이후 다시 일본으로 돌아가지 않을 것이라고 밝혔습니다. 그리고 다른 사람들도 그 뒤를 따를 것으로 보입니다.
도쿄의 한 대학 3학년에 재학 중인 에밀리 이자와(21세)는 일자리를 찾기 시작했지만, 올여름 두 달간 유럽에서 보낸 후 일에 대한 태도가 달라진 것에 충격을 받았다고 합니다.
"일본에서는 거의 모든 사람들이 첫 직장에 입사하면 평생 그 직장에 다닐 거라고 생각하지만, 유럽 사람들은 자신의 미래를 그렇게 생각하지 않는다는 것을 알게 되었습니다."라고 그녀는 말합니다.
"사람들과 이야기를 나누다 보니 유럽 회사에서는 나이, 출신 대학, 성별과는 상관없이 실력에 따라 승진한다는 것도 알게 되었고, 일본과도 상당히 다르다는 것을 알 수 있었습니다.
"하지만 회사를 위해 최선을 다하고 공정한 보상을 받을 수 있다는 점에서 외국의 방식이 더 낫습니다."라고 그녀는 말합니다.
이자와는 또한 일본 기업에서 여성은 종종 한 쪽을 희생해야 하는 반면, 외국에서는 여성이 일과 가정의 균형을 더 잘 맞출 수 있다는 것을 느꼈고, 많은 기업이 여성 직원이 결혼하면 퇴사할 것이라는 생각 때문에 여성 승진을 꺼려한다고 말했습니다.
또한 그녀는 비즈니스 환경에서도 일본인들의 딱딱하고 지나치게 형식적인 대화 방식이 신선하게 느껴졌습니다.
"커피숍에서 아르바이트를 하는데, 영국에 있을 때 직원과 고객이 동등하게 대화를 나누는 것을 보고 정말 놀랐습니다."라고 그녀는 말합니다. "일본에서는 불가능한 일이지만 더 편하다고 생각했습니다."
영어에 능통한 이자와는 현재 졸업과 동시에 여행 업계에 취직하는 것을 고려하고 있으며, 이를 통해 해외에서 근무할 수 있기를 희망하고 있습니다.
그녀의 오빠인 이세이도 일본 밖에서 일자리를 찾고 있지만 몇 년 동안 경험을 쌓은 후 회사의 해외 호텔 중 한 곳으로 옮길 생각으로 주요 국제 호텔 체인에 주니어 매니저로 입사하여 조금 다른 접근 방식을 취하고 있습니다.
알리사 히라타는 졸업 후 첫 일본 회사에서 18개월을 근무하고 그만두었습니다.
"일본이라는 작은 세계에 갇혀 있는 것 같았고, 여행을 다니며 영어 실력을 발휘하고 싶었습니다."라고 그녀는 말합니다. "저는 일본이 제게 줄 수 있는 것 이상을 원합니다."
23세의 히라타는 항공사 승무원으로 일할 수 있는 과정을 수강 중이며 외국계 기업에 취직하기를 희망하고 있습니다.
"이전 회사에서는 제 주변 사람들에게 직업이 인생의 전부였습니다."라고 그녀는 말합니다. "저는 그것을 이해할 수 없었고 매일 정시에 퇴근하는 등 모든 불문율을 어겼습니다. 동료들은 용감하다고 말했지만 저는 친구나 가족과 함께 시간을 보내고 싶었기 때문에 신경 쓰지 않았어요.
"일본은 저에게 너무 보수적입니다. 저는 제 미래를 스스로 결정할 수 있기를 원하고, 그렇게 할 수 있는 가장 좋은 방법은 해외에서 일하는 것입니다."라고 그녀는 말합니다.
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