[OECD 보고서 리뷰] 인재 매력도 2023 (3)

3. OECD의 보고서에 따르면 한국의 인재매력도는 어떻게 되나요?

 

OECD의 보고서에 따르면 한국의 인재매력도는 다음과 같습니다:

• 고학력 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 23위로 순위가 2019년보다 2계단 하락했습니다. 이는 한국의 이민 정책이 고학력 인재의 입국과 체류를 쉽게하지 않고, 한국의 고학력 인재의 임금과 고용률이 OECD 평균보다 낮기 때문입니다.
  
  
• 기업가 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 17위로 순위가 2019년보다 1계단 상승했습니다. 이는 한국이 기업가 인재의 비즈니스 창업과 운영을 지원하는 정책을 강화했기 때문입니다.
  
  
• 대학생 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 18위로 순위가 2019년보다 3계단 상승했습니다. 이는 한국의 대학들이 세계적으로 인정받는 수준이고, 한국의 삶의 질과 안전성이 높기 때문입니다.
  
  OECD의 인재매력도 지표는 이민 정책뿐만 아니라 교육, 경제, 사회, 환경 등 다양한 요인을 고려하여 각 국가의 인재 유치와 유지 능력을 측정하는 도구입니다. 

 

한국의 이민 정책이 무엇인가요?

 

한국의 이민 정책은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

• 한국은 2007년부터 공식적으로 이민 수용국으로 인정받았으며, 저출산과 고령화로 인해 인력 부족 문제를 해결하기 위해 다양한 유형의 외국인 인재를 유치하고 있습니다.
• 한국은 출입국·외국인정책본부, 노동부, 보건복지부, 외교부 등 여러 부처가 이민 정책을 담당하고 있으며, 총리 직속의 외국인정책위원회가 이민 관련 정책을 조정하고 있습니다.
• 한국은 비자 면제 협정을 체결한 국가와 비자 면제 입국을 허용한 국가를 제외하고는 대부분의 국가의 국민들에게 비자를 요구하고 있습니다.
• 한국은 고학력 인재, 기업가 인재, 대학생 인재 등을 대상으로 비자 발급과 체류 연장을 용이하게 하고, 다문화 가정, 불법체류자, 난민 등에 대해서는 사회통합 프로그램과 자발적 귀국 프로그램을 운영하고 있습니다.

 

한국의 이민 정책이 고학력 인재의 입국과 체류를 쉽게하지 않고, 한국의 고학력 인재의 임금과 고용률이 OECD 평균보다 낮기 때문입니다.

 

OECD의 보고서에 따르면, 한국의 고학력 인재의 임금은 OECD 평균보다 23% 낮고, 고학력 인재의 고용률은 OECD 평균보다 6.4% 낮습니다. 또한, 한국의 이민 정책은 고학력 인재의 비자 발급과 체류 연장을 쉽게하지 않고, 한국어 능력과 적응력을 높게 요구합니다. 이러한 이유로, 한국은 고학력 인재의 인재매력도 순위가 하락했습니다.

 

 

고학력 인재의 순위를 올리려면 한국의 이민정책은 무엇을 보완해야 하나요?

 

 

• 고학력 인재의 비자 발급과 체류 연장을 용이하게 하고, 한국어 능력과 적응력의 요구 수준을 낮춰야 합니다. 현재의 이민정책은 고학력 인재의 입국과 정착을 어렵게 만들고 있습니다.
• 고학력 인재의 임금과 고용률을 향상시키기 위해, 고부가가치 산업에 고학력 인재를 배치하고, 고학력 인재의 근로조건과 복지를 개선해야 합니다. 현재의 이민정책은 고학력 인재의 경제적 지위를 보장하지 못하고 있습니다.
• 고학력 인재의 사회통합과 다문화 인식을 강화하기 위해, 고학력 인재에게 한국 문화와 역사에 대한 교육을 제공하고, 고학력 인재의 다양성과 창의성을 인정하고 존중하는 분위기를 조성해야 합니다. 현재의 이민정책은 고학력 인재의 사회적 소속감과 정체성을 높이지 못하고 있습니다.

 

 

기업가 인재의 순위를 올리려면 한국의 이민정책은 무엇을 보완해야 하나요?

 

• 기업가 인재의 비자 발급과 체류 연장을 용이하게 하고, 창업과 운영에 필요한 자금과 지원을 제공해야 합니다. 현재의 이민정책은 기업가 인재의 비즈니스 활동을 제한하고 있습니다.
• 기업가 인재의 임금과 고용률을 향상시키기 위해, 기업가 인재의 산업 분야와 지역을 다양화하고, 기업가 인재의 성과와 기여를 인정하고 보상해야 합니다. 현재의 이민정책은 기업가 인재의 경제적 지위를 보장하지 못하고 있습니다.
• 기업가 인재의 사회통합과 다문화 인식을 강화하기 위해, 기업가 인재에게 한국 문화와 역사에 대한 교육을 제공하고, 기업가 인재의 다양성과 창의성을 인정하고 존중하는 분위기를 조성해야 합니다. 현재의 이민정책은 기업가 인재의 사회적 소속감과 정체성을 높이지 못하고 있습니다.

 

대학생 인재의 순위를 올리려면 한국의 이민정책은 무엇을 보완해야 하나요?

 

• 대학생 인재의 비자 발급과 체류 연장을 용이하게 하고, 학비와 생활비를 지원해야 합니다. 현재의 이민정책은 대학생 인재의 교육 비용을 부담스럽게 만들고 있습니다.
• 대학생 인재의 임금과 고용률을 향상시키기 위해, 대학생 인재의 전공 분야와 취업 기회를 다양화하고, 대학생 인재의 학업과 경력을 인정하고 지원해야 합니다. 현재의 이민정책은 대학생 인재의 경제적 지위를 보장하지 못하고 있습니다.
• 대학생 인재의 사회통합과 다문화 인식을 강화하기 위해, 대학생 인재에게 한국 문화와 역사에 대한 교육을 제공하고, 대학생 인재의 다양성과 창의성을 인정하고 존중하는 분위기를 조성해야 합니다. 현재의 이민정책은 대학생 인재의 사회적 소속감과 정체성을 높이지 못하고 있습니다.

 

Immigration Policy for South Korea (natvisa.com)

Immigration Policy for South Korea

 

• 한국 이민의 개요: 한국으로 이민하는 사람들은 다양한 이유와 절차를 알아야 한다. 한국은 풍부한 문화, 역동적인 경제, 높은 삶의 질을 제공하는 나라이다.
• 이민의 이유: 일자리, 교육, 탈출, 가족, 생활비 등 다양한 이유로 한국으로 이민하는 사람들이 있다. 각 이민자는 자신의 상황에 맞는 비자를 선택해야 한다.
• 비자의 종류: 한국에는 특수직업, 기술지도, 특별활동, 가족 등 다양한 비자가 있다. 각 비자는 특정한 요건과 기간을 가지고 있다. 비자 연장은 보통 쉽게 가능하다.
• 외국인등록증: 6개월 이상 체류하는 비자를 가진 사람들은 외국인등록증을 신청해야 한다. 이 카드는 은행 계좌, 건강보험 등에 필요하다. 이민사무소에서 신청할 수 있다.
• 한국 생활의 장점: 한국에 살면 안전, 의료, 친구, 주거 등 많은 장점을 누릴 수 있다. 많은 이민자들은 한국에서 새로운 삶을 만들어 나간다.
• 한국 체류의 방법: 한국에서 영주권을 얻는 것은 어렵지만, 장기적으로 일하는 비자를 가진 사람들은 한국에서 오래 살 수 있다. 한국에서 합법적으로 살면 시민과 비슷한 권리를 가진다.