시민 교육 프로그램 리뷰 (10) 썸네일형 리스트형 [맥킨지 보고서 리뷰] 빈 공간과 하이브리드 공간: 팬데믹이 부동산에 미치는 지속적인 영향(2) 콘텐츠 한눈에 보기 요약 1. 하이브리드 업무가 사람들의 일과 생활, 쇼핑 방식을 바꾼 방법 2. 부동산에 미치는 영향 3. 큰 영향을 받은 지역과 도시의 공통점 4. 하이브리드 장소에서의 번영 기술 부록 감사의 글 한눈에 보기 이 연구는 코로나19 팬데믹이 미국, 유럽, 아시아의 '슈퍼스타' 도시의 부동산에 미친 영향을 조사합니다. 이러한 부동산은 팬데믹으로 인한 행동의 변화를 따라잡지 못했습니다. 도시의 활기가 위험에 처해 있으며, 이에 적응해야 할 것입니다. 하이브리드 근무는 계속될 것입니다. 그 결과 사무실 출석률은 팬데믹 이전보다 30% 낮은 수준으로 안정화되었습니다. 하이브리드 근무의 파급 효과는 상당합니다. 사무실에 얽매이지 않게 된 주민들은 도심을 떠나 다른 곳으로 쇼핑 장소를 옮겼습니다... [맥킨지 보고서 리뷰] 빈 공간과 하이브리드 공간: 팬데믹이 부동산에 미치는 지속적인 영향(1) 맥킨지의 부동산 실무 빈 공간과 하이브리드 공간 팬데믹이 부동산에 미치는 지속적인 영향 [내용 요약] 팬데믹이 슈퍼스타 도시의 부동산에 미치는 영향 코로나19 팬데믹이 전 세계 도시 GDP와 GDP 성장률에서 불균형적인 비중을 차지하는 도시인 '슈퍼스타' 도시에서 사람들이 일하고, 생활하고, 쇼핑하는 방식을 어떻게 변화시켰는지 살펴본 McKinsey Global Institute의 연구 보고서를 소개합니다. 연구의 주요 결과 하이브리드 근무는 앞으로 계속될 것이며 사무실 출석률은 30% 감소할 것입니다. 도심 인구의 최대 7%가 도시를 떠났고, 특히 도심의 쇼핑은 여전히 침체되어 있습니다. 슈퍼스타 도시의 오피스 및 리테일 공간에 대한 수요는 팬데믹 이전 수준으로 유지될 것이며, 주거 공간에 대한 수요는.. [OECD 보고서 리뷰] 인재 매력도 2023 (3) 3. OECD의 보고서에 따르면 한국의 인재매력도는 어떻게 되나요? OECD의 보고서에 따르면 한국의 인재매력도는 다음과 같습니다: 고학력 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 23위로 순위가 2019년보다 2계단 하락했습니다. 이는 한국의 이민 정책이 고학력 인재의 입국과 체류를 쉽게하지 않고, 한국의 고학력 인재의 임금과 고용률이 OECD 평균보다 낮기 때문입니다. 기업가 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 17위로 순위가 2019년보다 1계단 상승했습니다. 이는 한국이 기업가 인재의 비즈니스 창업과 운영을 지원하는 정책을 강화했기 때문입니다. 대학생 인재의 경우, 한국은 OECD 국가 중 18위로 순위가 2019년보다 3계단 상승했습니다. 이는 한국의 대학들이 세계적으로 인정받는 수준이고, 한.. [OECD 보고서 리뷰] 인재 매력도 2023 (2) 인재 매력도 2023 (2) 스타트업 인재가 가장 많이 찾는 OECD 국가는 어디인가요? 원본파일링크 [페이지 요약] OECD 보고서 리뷰: 인재 매력도 2023 (2) - 스타트업 인재가 가장 많이 찾는 OECD 국가는 어디인가요? OECD 국가들이 외국인 기업가 유치에 관심을 높이고 있으며, 스타트업 비자 프로그램을 도입한 국가가 많아졌습니다. OECD 인재 유치 지표는 다양한 유형의 국제 인재를 유치하고 유지하는 능력과 관련하여 OECD 국가의 강점과 약점을 파악할 수 있는 도구입니다. 캐나다는 모든 부문에서 높은 점수를 받았으며, 스타트업 창업자에게 가장 매력적인 국가입니다. 미국, 프랑스, 영국, 아일랜드가 2~5위를 차지했습니다. 스타트업 매력도 측정: 스타트업 비즈니스의 창업과 성장을 촉진하.. [OECD 보고서 리뷰] 인재 매력도 2023 (1) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황을 리뷰하면서 글로벌 인재들에게 매력적인 국가에 대한 궁금증이 들었습니다. 어떤 점이 그들을 끌어드리는 것일까? 와 한국의 상황은 어떤 상태인지? 궁금했습니다. 그래서 [OECD 보고서 리뷰] 인재 매력도 2023에 대해서 리뷰를 하려고 합니다. 인재 매력도 2023 (1) 재능 있고 숙련된 개인은 국가의 미래 번영에 핵심적인 역할을 합니다. 이들은 혁신과 기술 발전의 핵심인 일자리를 보유하고 있으며, 궁극적으로 다른 고용 기회와 더 나은 생활 여건을 통해 더 강력한 경제 성장에 기여합니다. OECD 국가들은 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해 점점 더 경쟁하고 있으며, 특히 우수 인재에게 더욱 우호적인 이민 정책을 채택하고 있습니다. 이러한 경.. [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(5) 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(5) 5. 전망 ◇ 외국인 전문가에 대한 만족도 및 향후 채용 ◇ 독일의 매력 6. 결론 [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) (disom.or.kr) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황 -기업이 이들을 채용하고 통합하는 방법 원본 보고서 링크: hays_studie-auslandische-fachkrafte-2023 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 요약 외국인 숙련 노동자 채용의 www.disom.or.kr [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(2) (disom.or.kr) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(2) 독일 내 외국인.. [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(4) 4. 외국인 전문 인력의 통합 ◇ 통합 관리의 조직적 정착 ◇ 통합 관리 설계 및 지원 기간 ◇ 제공되는 통합 조치 ◇ 언어 능력의 중요성 [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) (disom.or.kr) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황 -기업이 이들을 채용하고 통합하는 방법 원본 보고서 링크: hays_studie-auslandische-fachkrafte-2023 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 요약 외국인 숙련 노동자 채용의 www.disom.or.kr [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(2) (tistory.com) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(2).. [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(3) 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(3) 3 외국인 숙련 노동자 채용 ◇ 채용의 중요한 측면 ◇ 채용의 장애물 ◇ 외국인 전문인력 채용을 위한 대책 ◇ 협회 및 당국과의 협력 [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) (disom.or.kr) [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황 -기업이 이들을 채용하고 통합하는 방법 원본 보고서 링크: hays_studie-auslandische-fachkrafte-2023 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(1) 요약 외국인 숙련 노동자 채용의 www.disom.or.kr [Hays 보고서 리뷰] 독일 내 외국인 숙련 노동자 현황(2) (tistory.com) [Hays 보고서 리뷰] 독일.. 이전 1 2 다음
