이직을 원하는 근로자는 늘고 있지만 시장은 점점 더 어려워지고 있습니다.

[2024년 1월 23일 wsj.com]
이직을 원하는 근로자는 늘고 있지만 시장은 점점 더 어려워지고 있습니다.
직업에 대한 불만과 화이트칼라 전문직의 기회 감소가 충돌하고 있습니다.

많은 근로자들이 최근의 임금 인상이 인플레이션에 가려지는 것을 지켜보았습니다. 제나 문 / 블룸버그

• 직업 불만족과 시장 축소: 많은 직장인들이 새로운 일자리를 찾고 있지만, 고용 시장이 점점 어려워지고 있다.
• 높은 이직률과 임금 상승: 지난 몇 년 동안 수백만 명의 직장인들이 풍부한 채용 기회와 큰 임금 인상을 눈앞에 두고 일자리를 바꿨다.
• 희망과 현실의 갭: 많은 직장인들은 최근 임금 인상이 인플레이션에 밀려버린 것을 목격했으며, 새로운 일자리를 찾는 것이 어려워졌다.

[Bing Chat Copilot의 페이지 요약]

[기사 원문 링크] More Workers Want to Change Jobs, but the Market Is Getting Tougher - WSJ

[Quillbot으로 기사 요약]

노동 시장이 새로운 기회를 찾기가 어려워지면서 미국 근로자들이 일자리를 불안해하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 수백만 명의 근로자가 채용을 원하는 기업의 풍부한 채용 기회와 임금 인상으로 인해 직장을 옮겼습니다. 그러나 LinkedIn 설문조사에 참여한 미국 전문가 1,000명 중 85%가 올해 이직을 고려하고 있다고 답해 전년의 67%보다 증가했습니다.

이러한 구직자들은 과거에 비해 자신의 영향력이 줄어들었다는 사실을 깨닫고 있습니다. 기업들은 신입사원에게 1~2년 전보다 덜 관대한 급여와 유연성을 제공하고 있으며, 추가 휴가 등의 혜택에 대한 협상에서도 선을 긋고 있습니다. Indeed의 데이터에 따르면 재무, 마케팅, 소프트웨어 개발 및 기타 사무직 분야의 채용 공고 수는 팬데믹 이전 수준보다 감소했습니다.

이로 인해 일과 삶의 균형에 대한 고민이 계속되고 최근의 임금 인상이 인플레이션에 가려지는 것을 지켜보는 근로자들 사이에서 직업에 대한 불만이 커지고 있습니다. 또한, 2023년 하반기에 업무에 몰입하고 있다고 느끼는 미국 근로자의 비율이 하락하면서 상사들은 근로자들에게 더 적은 비용으로 더 많은 일을 할 것을 요구하고 있습니다.

2022년 8월에 직장을 옮긴 사람들은 이직으로 인해 평균 8.4%의 임금 인상을 받는 등 미국 노동력 전반에서 새로운 일자리에 대한 임금 프리미엄이 줄어들고 있습니다. 구직자들은 전략적인 자세로 네트워킹을 일상의 일부로 삼고 새로운 직종에 잘 적응할 수 있는 기술을 재평가해야 합니다.

 

 

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사라 스터너는 이전에 두 번의 구직이 더 쉬웠다고 말합니다.   사진: 사라 스터너