직장에서 나이는 단순한 숫자가 아닙니다.

[2024년 7월 22일 FT]
직장에서 나이는 단순한 숫자가 아닙니다.
변화하는 인구 통계는 바이든이 강조한 위험에도 불구하고 고령자의 고용을 유지하도록 설정되어 있습니다.

© Kenneth Andersson

여기 이 페이지의 주요 요약입니다:

• 고령화와 고용: 고령화 인구 증가로 인해 더 많은 고령자가 계속해서 일할 가능성이 높아지고 있습니다. 이는 연금 연령 증가와 기대 수명 증가와 관련이 있습니다.
• 연령 차별: 고령 근로자에 대한 연령 차별은 여전히 문제로 남아 있으며, 이를 극복하기 위해 기업은 혁신적이고 포용적인 접근이 필요합니다.
• 정치적 논쟁: 조 바이든 대통령의 나이와 관련된 논쟁은 미국에서 중요한 주제가 되었으며, 이는 더 넓은 세대 간 불만을 반영합니다.
• 경험의 가치: 나이가 들면서 경험이 증가하는 반면, 건강과 인지 능력의 저하에 대한 우려도 존재합니다.

Edge Copilot 요약

[기사 원문 링크] When it comes to work, age isn’t just a number (ft.com)

 

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Llama3 요약

공유하신 기사는 파이낸셜 타임즈의 기사로, 인플레이션과 금리 상승에 직면한 글로벌 경제가 직면한 과제에 대해 논의하고 있습니다. 다음은 몇 가지 핵심 사항과 잠재적인 시사점입니다:

1. 인플레이션이 상승하고 있습니다: 이 기사에서는 공급망 붕괴, 원자재 가격 충격, 통화 정책 결정 등의 요인으로 인해 전 세계적으로 인플레이션이 증가하고 있다고 지적합니다. 이는 상품과 서비스의 가격 상승으로 이어져 구매력을 약화시키고 경제 성장을 저해할 수 있습니다.
2. 금리가 상승하고 있습니다: 중앙은행은 금리를 인상하여 인플레이션에 대응하고 있으며, 이는 인플레이션 압력을 억제하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 금리가 상승하면 대출 비용이 높아져 경제 성장이 둔화되고 잠재적으로 경기 침체로 이어질 수 있습니다.
3. 글로벌 경제는 '퍼펙트 스톰'에 직면해 있습니다: 이 기사에서는 세계 경제가 인플레이션 상승, 금리 상승, 글로벌 성장 둔화 등 복합적인 문제에 직면해 있다고 말합니다. 이러한 '퍼펙트 스톰'은 경기 침체 또는 경제 활동의 심각한 둔화로 이어질 수 있습니다.
4. 신흥 시장은 특히 취약합니다: 이 기사는 신흥 시장은 부채 수준이 높고 해외 자본에 대한 의존도가 높기 때문에 금리 상승과 인플레이션에 특히 취약하다고 지적합니다. 이는 부채 상환 비용의 상당한 증가와 채무 불이행으로 이어질 수 있습니다.
5. 중앙은행은 어려운 균형 잡기에 직면해 있습니다: 중앙은행은 인플레이션을 통제해야 할 필요성과 경제 성장을 지원해야 할 필요성 사이에서 균형을 맞추기 위해 노력하고 있습니다. 금리를 너무 빨리 올리면 경제가 둔화될 수 있고, 금리를 충분히 올리지 않으면 인플레이션이 통제 불능 상태가 될 수 있기 때문에 균형을 잡는 것은 어려운 일입니다.

이 기사에서 얻을 수 있는 몇 가지 시사점은 다음과 같습니다:

* 투자자는 금리 상승과 인플레이션으로 인해 시장 변동성이 커질 수 있는 잠재적인 시장 환경에 대비해야 합니다.
* 기업과 정부는 비용 절감, 부채 감축, 경기 침체에 덜 취약한 분야에 대한 투자에 중점을 두고 잠재적으로 둔화될 수 있는 경제 성장 환경에 적응할 준비를 해야 합니다.
* 중앙은행은 계속해서 경제를 면밀히 모니터링하고 그에 따라 통화정책 결정을 조정해야 하며, 인플레이션 억제 필요성과 경제 성장 지원 필요성의 균형을 맞추는 데 중점을 두어야 합니다.

기사의 원문 번역

올해 91세인 알프 더브스는 영국 하원에서 노동당 동료 의원으로 계속 활동하기로 결정한 두 가지 기준이 있습니다. 첫 번째는 1939년 킨더트랜스포트를 타고 체코슬로바키아를 탈출해 영국에 도착한 경험이 있는 그가 난민 문제, 특히 전문성이 있는 분야에 기여할 수 있는가 하는 개인적인 부분입니다. 두 번째는 가족과 동료들이 그에게 정신적 건강이 있다고 생각하는지 여부입니다. 만약 그가 "이성을 잃고 있다"는 징후가 있다면, 그들은 "제발, 제발 말해주세요"라고 그는 말합니다. 전직 하원의원은 "완전히 길을 잃고 방황하는" 연로한 동료 의원들과 같은 운명을 원하지 않습니다.

새 노동당 정부는 나중에 80세가 되는 의회가 끝나면 동료 의원들이 하원에서 은퇴하도록 강요할 것으로 예상됩니다. 이러한 제안에 대해 개인적으로 "문제가 없다"는 더브스는 "나는 삐딱하지 않다"고 말합니다.

노동당은 이번 주 국왕 연설에서 더 긴급한 계획에 따라 세습된 동료 의원들을 도끼로 찍었습니다. 하지만 더브스는 더 나아가 선출직 2인 체제를 선호합니다. 그는 나이가 "매우 무딘 도구"라고 생각합니다. 차별하지 않도록 조심해야 한다"고 생각합니다. 닐 키녹(82세)과 마이클 헤셀타인(91세)과 같이 "중요한 공헌을 한" 동료들도 있습니다. 나이보다는 재직 기간이 더 유용한 기준이 될 수 있습니다.

최근 몇 주 동안 미국에서는 조 바이든 대통령의 실수가 잇따르면서 나이가 너무 많아도 직책을 맡을 수 있는지에 대한 논쟁이 벌어졌습니다. 이 문제는 결국 민주당 의원들과 기부자들의 압력에 따라 올해 81세인 바이든이 일요일에 대통령 연임 후보에서 물러나도록 만들었습니다.

대통령의 나이에 대한 논의는 아일랜드 작가 핀탄 오툴이 "공정하든 그렇지 않든 바이든은 깊은 세대적 불만의 피뢰침"이라고 표현한 것처럼 더 넓은 논쟁으로 이어집니다. 다시 말해, 일자리와 부를 축적한 기성세대에 대한 분노입니다.

전 세계적으로 바이든과 78세인 트럼프는 소수에 속합니다. 퓨 리서치는 5월 1일에 각국 지도자의 평균 연령이 62세라고 밝혔습니다. 전 세계 리더 중 가장 많은 비율(34%)이 60대였습니다. 약 5분의 1(22%)은 50대, 19%는 70대, 16%는 40대였습니다. 바이든은 80대 지도자 중 5%에 속했습니다. 최근 영국 총리로 취임한 케이어 스타머는 61세로 44세의 리시 수낙 총리를 대신하고 있습니다.

기대 수명과 함께 연금 수령 연령이 증가함에 따라 더 많은 사람들이 더 오래 일할 것으로 예상됩니다. 하지만 앤드류 스콧이 그의 저서 <장수의 시대>에서 지적한 것처럼 "출산율 추세를 고려할 때, 기업들은 젊은 근로자의 수를 줄이기 위해 서로 경쟁하고 점점 더 고령 근로자에게 의지하게 될 것"이라고 합니다.

그러기 위해서는 나이주의를 극복해야 합니다. 이는 바이든과 하원에 의해서만 악화되었지만, 이는 지속적인 문제입니다. 1974년 저서 <일하기>에서 스터즈 터켈은 "의학의 발전으로 기대 수명이 늘어났지만" 고용주들은 이를 따라잡지 못했다고 썼습니다. "비즈니스의 과학은 노인들의 눈살을 찌푸리게 합니다."

테르켈은 연구 과정에서 수많은 블루칼라 일자리를 잃고 "사기 저하"를 느낀 노동 경제학자 존 콜먼을 예로 들었습니다. "제 또래의 전문가들이 직장을 잃고 자신감이 떨어지기 시작할 때 어떤 기분을 느끼는지 짐작할 수 있었습니다."라고 콜먼은 말했습니다. 그는 51세였습니다.

더 나은 고령화 센터의 업무 담당 부국장인 에밀리 앤드류스는 직원을 "나이라는 렌즈를 통해서만" 바라보기보다는 "사람들이 일을 할 수 있는지 여부"가 더 중요하다고 말합니다. Scott은 시니어 직책에 선출된 사람이 자신의 인지능력과 역할 적합성을 증명하는 것이 합리적이라는 데 동의합니다. "문제는 80세 이상의 고령자에게만 이를 요구하는 것입니다. 우리는 나이를 건강, 인지력 등 쇠퇴의 측면에서만 생각하지만, 경험처럼 증가하는 것도 있습니다."라고 그는 말합니다.

새로운 인재와 역동적인 팀을 위해 Scott은 고용주가 혁신을 유지하면서 연령 차별을 피하고 "고령자의 권리와 기회를 부정"하지 않아야 한다고 말합니다. 즉, 모든 연령대를 포용할 수 있도록 조직이 조정하고 적응해야 한다는 뜻입니다.

젊은이들은 믿지 않을지 모르지만 노화는 그들에게도 일어납니다.