[심호흡 하기] 인공지능과 인적자원관리: 새로운 인재상

"인공지능과 인적자원관리: 새로운 인재상"에 대한 글을 작성하려고 합니다.

 
 

성장하는 인재

새로운 인재는 윤리적이며, 인공지능으로 지속적으로 성장하는 인재입니다.
그러기 위해서 먼저 "성장하는 인재"에 대해 생각해 보았습니다.
 

윤리적이며, 성장하는 인재

 
먼저 일을 하기위해 먼저 책임감이 있어야 합니다. 책임감이 강하면 책임감이 없는 동료를 탓할 수가 있습니다. 그래서 다음으로 연민이 있어야 합니다. 뒤쳐지는 동료를 도우며, 책임감을 가지려면 어떤 것이 필요한지 찾아야 합니다.
 
그리고 일을 진행하면서 성과를 내려면 매일 꾸준하게 업무를 진행하며 공부를 해야 합니다. 그래서 성실함이 중요합니다. 성실함은 출근시간이 늦으면 안 되는 것처럼 남들과 정해진 것도 중요하지만, 자신과의 약속입니다. 그래서 겸손한 마음을 유지하는 것이 중요합니다. 스스로 약속을 지키는 성실함은 다른 이와 비교하며, 그들을 비웃는 태도를 가지기 쉽습니다.
 
또한 일을 수행하면서 균형감을 갖는 것이 중요합니다. 일의 우선순위를 정하고, 디테일해야 성과를 낼 수 있습니다. 중요하지 않은 일을 먼저 하면서 중요하지 않은 일을 하는 동료에게 인격적으로 모독하는 경우가 있을 수 있습니다. 그래서 무엇보다 균형감에는 배려가 필요합니다. 서로 다른 일을 하는 사람과 협업을 하는 경우 특히 주의해야 합니다.
 
마지막으로 일을 평가하면서 정직해야 합니다. 솔직함을 뛰어넘어 정직함이란 그 순간의 상황을 애기하는 것이 아니라 최소한 일년을 고민하는 정직함이 있어야 합니다. 그래야 실수하거나 성과를 못 내도 자신감을 갖고 계속 일을 책임있게, 성실하게, 균형감 있게 진행할 수 있습니다. 
 
 
 

성장하는 인재가 되는 방법

새로운 인재가 되는 방법

성장하는 인재가 되려면 어떻게 할까요?
 
1.경영에 대한 공부
공부에서 가장 중요한 것은 균형감입니다. 시간과 돈의 대차대조표가 있듯이 항상 겸손해야 합니다. 복합적인 환경과 변화하는 시대에는 균형감을 갖기가 어렵습니다. 먼저 인공지능에게 물어보는 것부터 시작합니다. 숙고를 하기전에 고민하는 것을 물어보고, 균형감있는 사고로 시작하는 사색의 시간을 갖는 것이 중요합니다. 

급변하는 시대에 균형감 갖기?

급변하는 시대에 균형감을 갖기란 쉽지 않은 일입니다. 변화에 적응하고 대처할 수 있는 능력이 필요합니다. 또한 자신의 감정과 가치를 인식하고 존중하는 태도도 중요합니다.  한국고용정보원은 2030년까지 살아남을 것으로 예측되는 글로벌 기업에서 요구하는 직업역량을 바탕으로 미래 직업기초능력을 8가지로 정리했습니다. 그 중에서도 가장 중요한 역량은 위기대처능력이라고 합니다. 위기대처능력은 자신의 감정을 조절하고, 스트레스를 관리하며, 어려운 상황에서도 효과적으로 행동할 수 있는 능력입니다. 이런 능력은 균형감을 갖는데도 도움이 됩니다. 하지만 기본적으로 과거의 지식을 뽑내면 안 됩니다. 먼저 겸손해야 합니다.

2.대외관계에 대한 공부
반면 너무 겸손하면 주변에서 능력이 없는 사람으로 오해할 수 있습니다. 책임감을 갖고 어떤 일을 수행하려면 균형감이 장애가 될 수도 있습니다. 그럴 때는 연민 또는 고백을 하는 것이 좋습니다. 겸손이 연민이 되면 대부분 존중하는데, 겸손이 강하면 능력이 없어 보이고, 겸손이 약하면 무시하는 것처럼 보입니다. 그래서 연민이 필요합니다. 고백하면서 서사적으로 겸손하면 오히려 능력이 많은 사람으로 보여 집니다.

 겸손과 연민을 결합하는 지혜?

겸손과 연민은 지혜의 두 가지 중요한 요소입니다. 겸손은 자신의 한계와 부족함을 인정하고, 남을 존중하고 배려하는 태도입니다. 연민은 남의 고통과 어려움을 이해하고, 도움을 주려는 마음입니다. 겸손과 연민을 결합하는 지혜는 우리를 더욱더 풍요롭게 합니다. 다양한 대외관계를 포용하는 힘을 줍니다.

3.정보에 대한 공부
연민은 모르는 인간과 경험에 대한 열린 마음입니다. 그러면 새로운 정보를 얻게 됩니다. 지식이 지혜가 되는 과정에 정보가 중요한 바탕이 됩니다. 하지만 보고싶은 정보만 보고 들으면 지식에 머물고 맙니다. 

연민을 통한 정보의 확장

연민이란 다른 사람의 고통과 어려움을 이해하고 도움을 주려는 마음입니다. 연민은 인간의 본성이며, 우리가 사회적 동물로서 살아가는 데 필수적인 덕목입니다. 연민은 우리가 다른 사람과 연결되어 있음을 깨닫게 하고, 우리의 삶에 의미와 행복을 줍니다. 연민은 정보의 확장에도 중요한 역할을 합니다. 연민을 통해 우리는 다른 사람의 관점과 경험을 배우고, 우리의 세계관과 지식을 넓힐 수 있습니다. 연민은 우리가 다양한 문화와 가치를 존중하고, 갈등과 협력을 해결하는 데 도움이 됩니다.
연민을 통한 정보의 확장을 위해서는 다음과 같은 방법들이 있습니다.

SNS를 활용하여 다양한 사람들과 소통하기: SNS는 우리가 평소 접하지 못하는 다른 국가나 문화, 직업, 성향 등의 사람들과 소통할 수 있는 플랫폼입니다. SNS를 통해 우리는 다른 사람들의 삶이나 의견을 듣고, 그들에게 관심과 공감을 표현할 수 있습니다. SNS를 통한 소통은 우리가 새로운 정보를 얻고, 다른 시각으로 세상을 바라보게 해줍니다. 단, SNS를 이용할 때에는 신뢰할 수 있는 정보를 선택하고, 허위정보나 혐오적인 내용에 주의해야 합니다.

문학 작품이나 예술 작품을 감상하거나 창작하기: 문학 작품이나 예술 작품은 작가나 예술가의 감정과 상상력을 표현한 것입니다. 문학 작품이나 예술 작품을 감상하거나 창작하면서 우리는 작가나 예술가의 마음을 공감하고, 그들의 세계에 들어갈 수 있습니다. 문학 작품이나 예술 작품은 우리에게 새로운 시선과 감동을 주고, 우리의 창의력과 표현력을 높여줍니다.

자원봉사나 기부 활동에 참여하기: 자원봉사나 기부 활동은 우리가 다른 사람이나 사회에 도움을 줄 수 있는 방법입니다. 자원봉사나 기부 활동에 참여하면서 우리는 어려운 상황에 있는 사람들이나 단체에 대해 알게 되고, 그들의 필요와 감사함을 느낄 수 있습니다. 자원봉사나 기부 활동은 우리가 책임감과 공동체 의식을 갖게 하고, 우리의 삶에 가치와 만족감을 줍니다.

4.경제에 대한 공부
일을 하다 보면 배려라는 것을 하게 됩니다. 누군가 어두운 밤길을 걷는 것을 생각하여 등불을 밝히는 것이 배려라고 생각합니다. 경제는 정답이 있는 것이 아닙니다. 거시적인 지표는 보이지 않는 이들이 말하지 않는 소리를 데이터로 애기합니다. 배려가 없는 경제시스템은 언제든 파도가 쳐서 새로운 길을 만듭니다. 

배려 없는 경제

배려 없는 경제란 사회적 배려나 공정성, 환경보호 등을 고려하지 않고, 오로지 이익이나 성장만을 추구하는 경제를 말합니다. 배려 없는 경제는 장기적으로는 자신의 발판을 무너뜨리고, 사회적 갈등과 자원낭비, 기후변화 등의 문제를 야기합니다.
배려 없는 경제의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

탄소 배출: 석탄이나 석유 등의 화석연료를 사용하면서 대량의 온실가스를 배출하는 경제활동은 지구온난화를 가속화시키고, 해수면 상승, 극한기후, 생물다양성 감소 등의 재앙을 초래합니다. 이러한 탄소 배출은 배려 없는 경제의 대표적인 사례로 볼 수 있습니다.

노동 착취: 최저임금이나 근로시간, 안전규정 등을 무시하고, 노동자들을 과도하게 부담시키거나 학대하는 경제활동은 인권침해와 불평등을 악화시킵니다. 이러한 노동 착취는 배려 없는 경제의 또 다른 사례로 볼 수 있습니다.

자원 낭비: 재활용이나 절약이 가능한 자원을 낭비하거나, 한정된 자원을 과잉사용하거나, 환경오염을 유발하는 경제활동은 지속가능성을 저해하고, 미래세대의 권리를 침해합니다. 이러한 자원 낭비는 배려 없는 경제의 또 다른 사례로 볼 수 있습니다.

저는 배려 없는 경제가 우리 모두에게 해를 끼치고, 우리가 살아가야 할 행성을 파괴한다고 생각합니다. 그래서 저는 배려 있는 경제를 지지하고, 사회적 책임과 환경보호를 중시하는 기업과 소비자들에게 박수를 보냅니다.

 
5.인간에 대한 공부
인재는 자신감이 있으면서 책임감도 있어야 합니다. 가장 기본적인 태도와 자세라고 생각됩니다. 어떤 일에 대한 열정을 가진 인재는 믿음과 신뢰를 바탕으로 자신감을 가집니다. 그래야 스스로 책임지는 인재가 됩니다.

신뢰를 바탕으로 한 자신감은 책임감을 높입니다.

신뢰를 바탕으로 한 자신감은 책임감을 높입니다. 이 말은 어떤 의미일까요? 저는 이렇게 해석해 봅니다. 신뢰란 자신이나 다른 사람에게 믿음을 주거나 받는 것을 말합니다. 신뢰를 바탕으로 한 자신감이란 자신의 능력이나 가치를 인정받고, 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하고 있다는 확신을 가지는 것을 말합니다. 이런 자신감은 우리가 책임감을 높이는 데 도움이 됩니다.
책임감이란 자신의 행동이나 선택에 대해 책임을 지고, 그 결과를 인정하고, 필요한 경우에는 보완하거나 사과하는 태도를 말합니다. 책임감을 높이는 것은 우리가 성숙하고 독립적인 사람이 되기 위해 필요한 과정입니다.

그렇다면 신뢰를 바탕으로 한 자신감이 책임감을 높이는 이유는 무엇일까요? 저는 다음과 같은 이유들을 생각해 봅니다.

신뢰를 바탕으로 한 자신감은 우리가 스스로를 인정하고, 긍정적인 마음가짐을 갖게 해줍니다. 이렇게 되면 우리는 자신의 행동에 대해 부정적으로 생각하지 않고, 오히려 개선할 수 있는 방법을 찾거나 배울 수 있습니다. 이것은 책임감을 갖는 첫걸음입니다.

신뢰를 바탕으로 한 자신감은 우리가 다른 사람들과 협력하고, 서로에게 도움을 주고받을 수 있게 해줍니다. 이렇게 되면 우리는 자신의 행동이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 알고, 그에 따라 적절하게 대처할 수 있습니다. 이것은 책임감을 갖는 두번째 걸음입니다.

신뢰를 바탕으로 한 자신감은 우리가 새로운 도전이나 기회에 대해 거부감이나 두려움 없이 임할 수 있게 해줍니다. 이렇게 되면 우리는 자신의 행동에 대해 합리적으로 판단하고, 그 결과를 예상하고, 준비할 수 있습니다. 이것은 책임감을 갖는 세번째 걸음입니다.

6.타임체인에 대한 공부
어제도 내일도 바꿀 수 없습니다. 내가 바꿀 수 있는 유일한 일은 바로 지금입니다. 매일 꾸준하게 반복하지 않으면 나는 가짜가 되거나 임기웅변을 하게 됩니다. 소가 걷듯이 우직하게 한발 한발 내딛는 성실함은 타임체인으로 기록됩니다. 몸으로 행동으로 말로 나옵니다. 어느 것 하나 공짜가 없습니다.

 시간은 거짓말을 하지 않는다.

시간이 지나면 진실이 드러난다는 뜻입니다. 시간은 사람의 행동이나 결과에 영향을 주지 않고, 객관적으로 흘러갑니다. 그래서 시간이 지남에 따라 사람의 성격이나 능력, 가치 등이 드러나게 됩니다. 또한 시간은 거짓말을 하거나 숨기려는 사람들의 의도나 계획을 드러내기도 합니다. 시간은 거짓말을 하지 않는다는 다양한 분야에서 사용되는 말입니다. 

법의학: 법의학에서는 시신이 말을 한다고 표현합니다. 시신은 사망 원인이나 방법, 시간 등을 알려주고, 범죄 혐의점이 있는지 없는지를 판단하는데 도움이 됩니다. 검시조사관은 시신을 보고 사후 현상이나 자세, 주변 상황 등을 파악해서 사인을 규명합니다.

경제: 경제에서는 시간가치라는 개념이 있습니다. 시간가치란 동일한 금액의 돈이라도 현재 받는 것이 미래에 받는 것보다 가치가 높다는 것입니다. 시간가치를 이용하면 투자나 대출, 저축 등의 결정을 할 수 있습니다.

인간관계: 인간관계에서는 시간이 지남에 따라 사람의 성격이나 태도, 신뢰도 등이 드러납니다. 가장 친한 친구였던 사람과 돈 때문에 손절하는 경우나, 처음엔 좋아 보였던 사람이 나쁜 짓을 하는 경우 등이 있습니다. 반대로 처음엔 싫어 보였던 사람과 친해지는 경우도 있습니다. 

 
7.EXIT에 대한 공부
일과 인간관계에서 언제든 실수가 있거나 실패가 있습니다. 하지만 실수와 실패도 이후를 어떻게 보내느냐에 따라 자산이 되기도 합니다. 그래서 누군가를 평가할 때 과거와 현재가 아니라 미래의 가능성을 이야기해야 합니다. 균형잡힌 사고는 미래의 가능성이 필요합니다.

 미래의 가능성을 보는 균형감

미래의 가능성을 보는 균형감이란 현재의 현실과 미래의 비전을 적절하게 조화시키면서, 변화에 적응하고 도전하는 사고방식입니다. 미래의 가능성을 보는 균형감은 우리가 새로운 기회나 위기를 성공적으로 대처할 수 있게 해줍니다.

미래의 가능성을 보는 균형감을 갖기 위해서는 다음과 같은 방법들이 있습니다.

목표를 설정하고 계획을 수립하기: 미래의 가능성을 보기 위해서는 우선 자신이 어떤 목표를 가지고 있는지 명확하게 정해야 합니다. 그리고 그 목표를 달성하기 위해 필요한 과정과 자원, 시간 등을 구체적으로 계획해야 합니다. 목표와 계획은 현실적이면서도 도전적인 수준이어야 합니다. 너무 쉬운 목표나 계획은 동기를 떨어뜨리고, 너무 어려운 목표나 계획은 좌절을 유발합니다.

새로운 정보나 지식을 습득하고 활용하기: 미래의 가능성을 보기 위해서는 현재의 정보나 지식에 만족하지 않고, 새로운 것들을 배우고 익혀야 합니다. 새로운 정보나 지식은 우리가 미래에 대한 통찰력과 예측력을 향상시켜줍니다. 또한 새로운 정보나 지식은 우리가 문제를 해결하거나 창의적인 아이디어를 제시하는 데 도움이 됩니다.

긍정적인 태도와 자신감을 갖기: 미래의 가능성을 보기 위해서는 현재의 상황이나 자신의 능력에 대해 부정적으로 생각하지 않고, 긍정적으로 생각해야 합니다. 긍정적인 태도와 자신감은 우리가 미래에 대한 희망과 열정을 갖게 해줍니다. 또한 긍정적인 태도와 자신감은 우리가 어려움이나 실패에 굴하지 않고, 다시 일어서고 도전할 수 있게 해줍니다.

 
8.리빌딩에 대한 공부
현재의 문제를 정확하게 바라보아야 문제를 발견할 수 있습니다. 그래야 문제를 해결할 수 있습니다. 좋은 것이 좋은 것이다. 내가 보는 시선만을 애기한 솔직함을 넘어 정직함이 중요합니다. 지속적으로 공부해야 하는 이유도 정직하기 위해서라고 생각합니다. 모르는 것을 당연하게 생각하는 정직함은 정직하다고 볼 수 없습니다. 

공부해야 정직하고, 모르면 솔직함이다.

공부해야 정직하고, 모르면 솔직함이다란 자신이 알고 있는 것과 모르는 것을 분명히 구분하고, 그에 따라 올바르게 행동해야 한다는 뜻입니다. 공부를 통해 자신의 지식과 능력을 향상시키면 정직한 사람이 될 수 있습니다. 정직한 사람은 자신의 장점과 단점을 인정하고, 남에게 허위나 거짓말을 하지 않습니다. 반면에 모르는 것을 모른다고 솔직하게 말하는 것도 중요합니다. 솔직한 사람은 자신의 한계와 부족함을 숨기지 않고, 남에게 도움을 요청하거나 배우려는 자세를 보입니다. 공부해야 정직하고, 모르면 솔직함이다는 우리의 삶에 많은 교훈을 줍니다.

학업: 학업에서는 공부를 통해 자신의 전공이나 분야에 대해 깊이 있게 이해하고, 다양한 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다. 공부를 하지 않고 부정행위나 남의 성과를 훔치려는 사람은 정직하지 못한 사람입니다. 또한 공부를 하더라도 모든 것을 알 수는 없습니다. 모르는 것이 있으면 솔직하게 인정하고, 선생님이나 동료들에게 질문하거나 설명을 들어야 합니다. 모르는 척하거나 거만하게 굴면 솔직하지 못한 사람입니다.

업무: 업무에서는 공부를 통해 자신의 직무나 역할에 대해 정확하게 파악하고, 다양한 상황에 대처할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다. 공부를 하지 않고 엉터리나 거짓말로 일을 처리하려는 사람은 정직하지 못한 사람입니다. 또한 업무를 하더라도 모든 것을 할 수는 없습니다. 어려운 일이나 새로운 일이 있으면 솔직하게 말하고, 동료들이나 상사들에게 도움을 청하거나 조언을 구해야 합니다. 혼자 해결하려다가 실패하거나 다른 사람을 탓하는 사람은 솔직하지 못한 사람입니다.

인간관계: 인간관계에서는 공부를 통해 자신의 성격이나 가치관에 대해 잘 알고, 다른 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다. 공부를 하지 않고 남의 마음이나 생각을 무시하거나 비방하는 사람은 정직하지 못한 사람입니다. 또한 인간관계를 하더라도 모든 사람과 잘 맞을 수는 없습니다. 마음에 들지 않는 사람이나 상황이 있으면 솔직하게 표현하고, 적절한 거리를 두거나 타협해야 합니다. 가식적이거나 악의적으로 행동하는 사람은 솔직하지 못한 사람입니다.